Unterst√ľtzt durch das „Netzwerk Familie“ haben sich am 21. Januar 2016 beim Handelsverband Deutschland in Berlin Experten zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit Trends und Herausforderungen einer familiengerechten Personalarbeit gefasst. Sie wurden dabei auch gebeten anzugeben, welche Programme, Projekte und Vorschl√§ge f√ľr die Verwirklichung dieser Ziele wichtig sind und welche nicht. Interessant war ihre Einsch√§tzung, dass sich die von Bundesfamilienministerin Schwesig geplante Familienarbeitszeit nach ihren Erfahrungen wegen des Einkommensausfalls zu einem Flop entwickeln w√ľrde. Das zeigten die bisher gemachten Erfahrungen mit dem Partnerschaftsbonus bei der Elternzeit, der nach Aussagen der Betriebspraktiker bisher so gut wie gar nicht in Anspruch genommen w√ľrde.

Nach Einsch√§tzung der Personaler wird das klassische lebenslange Vollzeitarbeitszeitmodell zum Auslaufmodell. Phasen der Vollzeitbesch√§ftigung w√ľrden sich mit Auszeiten, Pflegezeiten, Elternzeiten und Minijobs abwechseln. Um Verdienstausf√§lle zu kompensieren ben√∂tige man flexible Arbeitszeitmodelle bis hin zu Lebensarbeitszeitkonten. Einen weiteren Trend sahen die Experten darin, dass auch die Verl√§ngerung der Lebensarbeitszeit und die Anforderungen, die die Familie an junge Erwerbst√§tige stellt, dazu f√ľhren w√ľrden, dass immer mehr Menschen ihre Karriere sp√§ter starten. Einigkeit bestand bei allen darin, dass die neue Schl√ľsselrolle bei der Frage von Vereinbarkeit von Beruf und Familie den V√§tern zukommt.

Eine Dokumentation der Veranstaltung finden Sie hier: http://www.erfolgsfaktor-familie.de/default.asp?id=678

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